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职场!这些就业常识你必需了解!
作者:管理员    发布于:2018-08-08 09:59:36    文字:【】【】【

暑意浓浓的夏日,是很多刚毕业的学子踏上工作岗位的时候。从校园一步迈入职场,有些人兴奋,有些人紧张,有些人笃定,有些人还在困惑,不管你是哪一种,都希望你能把以下这些就业常识记在心中,说不定什么时候就能帮你一把,助你职场之路走得更好。

劳动关系篇

小海今年7月初拿到了用人单位的offer,在依依不舍离开校园后,他最近正式到新单位报到了。人事主管通知他明天去签劳动合同。经常在网上看到有人吐槽说什么很多单位会在劳动合同上挖坑,小海不由得紧张,而这其中最让他困惑的是——

问:一年期的劳动合同,试用期是2个月还是3个月?

答:《劳动合同法》规定,合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。此处的“以上”包含本数,故一年期合同,试用期最多为二个月。

问:单位应该在我入职后多少时间内与我签订合同?

答:单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同,合同文本经双方签字或盖章后各执一份。

问:如果我辞职,需要提前多久通知单位?

答:提前通知的期限应视合同履行的阶段而定,试用期内个人提出解除提前3日即可;若试用期满,个人解除劳动合同的,需提前30日以书面形式通知用人单位。

社会保险篇

落落,在外省市读大学,今年6月毕业后来深找工作。7月初,落落找到一份咖啡馆工作,劳动合同签订后,落落开始关注起自己的社保,由于听说去年来深工作的老乡在社保缴费上吃了亏,不免担心,她最想了解的是——

问:单位和我协商每月多给我500元,不再给我缴费,可以吗?

答:不可以。双方建立劳动关系,单位应当为劳动者缴纳社会保险费,于单位而言是应尽义务,对劳动者而言是权利保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入确定,个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成,故单位不得以其他形式代替社保缴纳。

问:单位可否试用期后才开始为我缴纳社保?

答:不可以。试用期包含在劳动合同期限内,且劳动关系自用工之日起即已建立。单位应在招用之日起30日内为劳动者办理招工登记备案及社保缴纳手续。

问:职工缴纳社会保险的基数如何确定?

答:首次参加工作和变动工作单位的缴费个人,应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数,其他职工按本人上年月平均工资性收入确定。

2018年4月起,月缴费基数为上年度全市职工月平均工资收入的60%~300%,即4279元~21396元。

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